お客様の成長、業績向上を「人」の面から支援するMBA・戦略社労士
Ⅰ. 戦略的！賃金計算・働き方管理
給与計算についてこんな不安や不満はありませんか？
時間外・休日手当の計算、社会保険料や所得税の控除、中途入社・退職時の計算が正しくできているかという不安
正確さは大事だけれど、売上・利益に貢献しない計算事務にこんなに時間や手間をかける意味があるのかと言う不満
支給日に合わせて、労働基準法に則った計算、最新の保険料率・税率による控除を行います。
適正な給与計算の実施 及び 社外での計算による給与情報漏えい防止という安心 へ
賃金計算に必要な社員の勤怠情報を集計・加工し、社員の「働き方と処遇の改善課題」を見える化します。(勤怠賃金レポート発行)
社員一人ひとりの
働き方・処遇の改善課題の見える化
有給をちゃんと取っているか、会社や周囲に配慮した有給の取り方をしているか
遅刻・早退など勤務態度はどうか、誠実に仕事をしているか。モチベーションが落ちている兆候は出ていないか
時間外労働は多すぎないか、必要性や生産性はどうか
給与面で「ごね得」になっていないか、一方お金のことは言わずにもくもくと真面目に働いている社員の給与が何年放置していないか
売上が上がったからと言って労働分配率が悪くなっていないか
私の得意分野です
